蔡志忠讲清代瓷器鉴定视频，为什么说人老心不老呢？
人老心不老可以简单的去理解以下观点：
人老会是因为经历过生活的沧桑，岁月的洗礼，受自然天气的影响，顺从着自然规律，从婴儿到老人就已经是一个生命的开始到结束的循环过程，只要是生命，哪怕是块石头时间久了也会有微妙的变化，也会经历过风吹雨打，因此人就会有老人，会有婴儿，有年轻的生命更替过程。
心不老则是是生活的过程，是否有一颗积极向上、豁达乐观、阳光灿烂的心态去面对，良好的思想去思考问题，所获得是内心力量，对美好生活的一种精神方向。
所以对生命，都有个顽强拼搏，达观向上，积极的心态去生活，越活越年轻，日子过得越来越幸福！
生命成长的主持人是谁？
《生命 成长》的主持人是毛思翩，他是此念文化的创始人，
《生命 成长》是一个很小众的教育类纪录片。不过很多人说看完这个纪录片之后缓解了自己的育儿焦虑。
《生命 成长》是此念文化工作室出品的，一共有两季。这家公司是一家新媒体内容制作公司，致力于文化教育方面原创视频内容的拍摄和创作。
目前公司的作品有《生命 觉者》，《生命 成长》一二季，《生命 未来》四部系列作品。《生命 觉者》是2017年出品的，豆瓣评分高达9.2，采访的对象大多是哲学界，科学界，艺术界，互联网及企业界的国内外知名学者，涉及内容包含生命，世界，人类，教育，价值观以及科学，哲学，心理学等主题方面，对于大家关注的教育热点进行追寻和探讨。
《生命 成长》第一季一共16期，被采访的对象有凯叔讲故事的创始人凯叔，正安中医创始人梁冬，一土创始人李一诺，心理学博士贺岭峰，漫画家蔡志忠等。很多看过这个纪录片的人都通过各自的方式发出了推送。
为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
混迹职场，大多数都在追求升职加薪，但也有一些人对升职提拔看淡了，也许人们感觉他们活的更为通透，事实上，只是并非活的通透，而是无奈的选择。
之所以对升职提拔，越来越看淡了，不是不想，而是欲望被隐藏在内心之中。混迹职场的每个人都是演员，拼的是演技。那些看似被对升职提拔看淡的人，更多的是大家都知道的无奈现实。一、社会资源分配的因素曾经听到北大教授的课程的一个片段，她说1978年她考入北大的时候，一个班五十多个学生，有一半来自于乡村，可是现在北大的新生班级中，很难看到这样的结构。这是因为社会资源分配的原因。同样在职场中也一样，虽然也有一些草根获得提拔，但是越往上走，路却越窄，似乎只能通过跳槽不断实现阶层的跃迁，基层管理者还好，越往上走，没有深厚的背景，向上走的路径，已经变成了玻璃天花板，看得见，但却无法触摸，至少对大多数草根来说这就是现实。对于大多数普通人来讲，拼尽全力到达的终点，或许只是某些人的起点而已。不是看淡了，而是无奈了。就像人们提到的：你的十年寒窗，如何能赢得了别人几代人的努力。从小受到的教育，耳闻目染，以及长辈们为其提供机会，开阔的眼界，得到的帮助，都是超越很多人的先天因素。看似竞争中的不公平，事实上，只是天秤侧重了，价值更高的一方而已。对升职提拔看淡，也就是必然，所谓的不争不抢，不是不做，而是在费尽心力之后，也无法改变现状。二、权责不匹配的原因职场说白了就是权责之间的关系，权力与责任是相伴而生，可惜在职场中，为了达到权力的高度集中，很多中层管理者，责任大，权力小。那些动不动就辞退下属的领导，要么是家族企业中的成员，要么是是权力的分配者。很多看似升职提拔的人，手中根本没有权力，奖励要找合理的理由，惩罚也要有理据，但大多数情况下，并非有清晰的界限。毕竟权力的集中才最符合权力分配者的利益，升职提拔之后，被分配的权力只是为了更好地实现老板意图，并不是为了实现被提拔者的个人价值。人们总是把升职与加薪，两件事情放在一起，是因为升职后能带来加薪，加薪的部分其实是承担责任的代价，而并非享受权力的快感。权责不匹配，不如更现实的点，不升职加薪为好，毕竟加薪的渠道很多，业绩的突出，专业的精专，当然也存在有些人通过跳槽来达到加薪的目的。人们都会理性的权衡利弊，在权责不匹配的时候，升职提拔并不能完全实现个人的价值，既然没有权力带来的满足感与认同感，那么不如加薪，而不升职。毕竟职位太少，竞争太激烈，没必要把自己放在火上烤。三、升职提拔无法满足欲望现在社会倡导过度消费，无论是各种营销策略，还是挖掘需求，以及更为方便的购物方式，无疑都是在引导客户消费。升职提拔后承担的责任更多，而收入却无法满足日益增长的物质需求。就像很多人加班赚加班费，而不愿意再做一份兼职获取更多是收益一样。事实上，兼职一份工作，远比加班赚得更多。同理，升职后增加的收入，可能都不如副业赚得多，但是却占用了更多的时间。对于那些别无选择的人，只能通过升职来达到加薪的目的，而对于选择更多的人来说，升职加薪，不如两边兼顾，既有工资收入，又有副业收入，甚至还有投资收入，达到财务自由才是最终目标。就像听到的一句话：别跟我谈理想，我的理想就是只拿钱不工作。人们之所以抱怨，是因为不满足现状，却无力改变，并且在别无选择的状态下，对于升职提拔来讲，并非不愿意，而是有太多的无奈，权责的不匹配，社会资源的分配，上升路上的瓶颈期，以及升职后并不能满足倡导过度消费的欲望。所以，对于升职提拔看淡也是正常情况。这其中有无奈，也有理性权衡利弊后的选择。那么你能接受孩子学历不足本科吗？
不能。
我之前看了一篇文章里说，考研名师张雪峰明确谈到了学历的重要性，他告诉我们，没有一个世界500强企业去齐齐哈尔大学招聘，因为他们只要985的大学生。
而《世界500强企业招人标准曝光：非985毕业生，简历直接扔垃圾桶》，里面明确写到hr在挑选简历的时候只会选择985院校的学生，其余学校的学生就连进入初选的资格都没有。
上名校的确很重要，因为毕业的时候，它会成为找工作的敲门砖。
也有人会说，多少老板没有多少学历，依然是钱多多。
其实，尤其是当下的企业家，你去搜一下，比较知名的企业家都是受过高等教育，而且出身名校。
而且我们身边那些名校毕业的，真没有几个混得很差的。
所以我不能接受我的孩子学历低于我的学历（本科）。
人，都在进步，学历虽然证明不了全部，但是能证明你受过教育，曾经努力学习过。
不见得学历就是金钱，但它是一块重要的砖，敲门砖也好，铺地砖也行。
不管怎么样，我希望我的孩子可以有机会接触更好的资源。
努力没什么用？
漫画家蔡志忠说，努力是没有用的。这句话很反常识，却赢得了一片掌声和欢呼。从小到大，我们总是听到这样的言论——努力就会走到巅峰。但如果真的是这样的话，不是所有人都走上巅峰了吗？没有人开始不努力，但为什么后来不努力呢？因为努力没有效果。
当然不是说不去努力，努力只比不努力好一点而已，而是要会思考。人生不是走斜坡，持续走就可以走到巅峰；人生像走阶梯，每一阶有每一阶的难点，学物理有物理的难点，学漫画有漫画的难点，如果没有克服难点，
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